リモートワークについて話して思った事。サボるとか一体感が無いとか、なぜそれがオフィスでできていると思った？

今週いろんな人とリモートワークについて話したのですが、

「サボるのでは？」
「コミュニケーションとれなくなるのでは？」
「一体感がなくなるのでは？」
「評価しにくいのでは？」

などと
みなさんおっしゃるのですが、なぜかオフィスにいるとこれが起こらない前提になっているところが面白い

— 石倉秀明@かんたん募集サービスbosyu(@kohide_I)Sat Feb 22 13:58:48 +0000 2020

 

マンガでわかるゲーム理論　なぜ上司は仕事をサボるのか？近所トラブルはどうして悪化するのか？ (サイエンス・アイ新書)

togetteruser.hatenablog.com

 

@hirotakakawai1： 河合啓貴@人事責任者☺︎ 2020-02-22 23:02

@kohide_I これぞ日本人特有の固定概念ですね！

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@WEBCATTAIL1： T.OOTAKA@WEBアナリスト資格保有 2020-02-23 01:29

@kohide_I そもそも、サボるメリットが何もないという事に、皆気付いてないのだと思います！

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@nakasin52： なかちゃん@フリーエンジニア入間っちin長野 2020-02-23 04:42

@kohide_I 世の中、サボる(ように見える)ことを殊更に悪とするフシがあって。

結果良ければ道程は問わないのが、リモートワークには必要だと思ってます。(勿論タイムリーな作業はしっかりすること前提)
フルフレックスにして成果主義にしちゃえば、リモートにしろ評価にしろ単純化するイメージがあります。

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@ezio_games： Ezio@QP 2020-02-23 10:45

@kohide_I ほんとそうですよね
弊社は完全にリモートのみの勤務の人もいるけど、
問題はサボることじゃなくて成果が出ないことのはずなんですよね。
極論、求められる成果が出てるならサボっててもかまわないわけで。

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@sakura_yozuki： さくら 2020-02-23 17:07

@kohide_I 特に何もしていないのに無駄に残業している人たちがなぜか評価され、さっさと仕事を終わらせて定時で帰る人が評価が落ちるらしいので、「オフィスにいる」ことしか評価対象になっていないのでしょうね。これを機に日本の意味ない査定方法が見直されるといいですよね。

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@mokyuazarashi： あざらし 2020-02-23 18:11

@kohide_I リモートワーク推奨の職場でやってますが。
当たり前だけど、それぞれ有利不利があるし、人の性格や業務のフェーズで向き不向きがあるというだけ。
今日はor今週はこっち、家族の都合で今日は急遽在宅とか、そういうものだと一度チームが把握すれば普通に回る。
勿論きちんとしたインフラが大前提。

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@sunflower_bear7： よう 2020-02-23 18:32

@kohide_I 私、bosyuのおかげで今の職場で働くことが出来ています😂😂😂
ありがとうございます😂😂😂

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@makoto296： makoto 2020-02-23 18:52

@kohide_I 激しく同意。既に隣にいる人にすらメールでしかコミュニケーション取れない奴が大方。もうリモートワークしているという。。。

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@okudamasakichi： 億田正貴@レトリバCOO 2020-02-23 18:55

@kohide_I ずばりですね！

この前提、面白い

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@kohide_I： 石倉秀明@かんたん募集サービスbosyu 2020-02-23 18:55

@sunflower_bear7 おーそうなんですね！素晴らしい！

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@kohide_I： 石倉秀明@かんたん募集サービスbosyu 2020-02-23 18:57

なんか拡散されてるので先日 #アベプラ でリモートワークについて話した動画も貼っときます！
twitter.com/news_abematv/s… twitter.com/news_abematv/s…

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@nakamurk1218： nakamurk 2020-02-23 19:19

@kohide_I 会社にいないと、仕組み？制限？で、情報集められなかったりはありますが、やっていることのレベルで言えば、リモートでできないことなんて何もないんですよね。
オフィスにいることでしか、貴方の評価はできません！っていっているんですよね笑

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@ikuji_info： ママにゃーご＠知育子供服インテリア 2020-02-23 20:33

@kohide_I 元々従業員のことを信用しておらず支配欲も強い経営者が考えそうなことですよね。そしてその経営者の思想が憑依している部下も同じことを言うはず。

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@ukhr13： ゆすけ@プログラム質問受付 2020-02-23 22:19

@kohide_I @__sawa3 うちのエンジニアは粗利の50%が給与なのでリモートだろうが何時間働こうがサボろうが関係ないです。みんなそうすればいいのに。

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@twibuzzbot： ツイバズ 2020-02-24 04:54

石倉秀明かんたん募集サービスbosyu(@kohide_I)さん

現在RTの勢い日本で
🏅第16位🏅です
720RT/時速 (4時台)

今週いろんな人とリモートワークについて話したのですが、

「サボるのでは？」
「コミュニケー
...続きをみcards.twitter.com/cards/18ce54pp…kc

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@mansioninvestor： しょう@資産形成とキャリア 2020-02-24 06:58

@kohide_I 目の前にいるとサボらないだろうって思うのでしょうね🤔
会社でマインスイーパーおじさんもたくさんいるのに！

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@3DICA4AQHucjrhS： 元祖髭男dism 2020-02-24 11:06

@ezio_games @kohide_I 労働集約型の業務ではない場合、意味のある成果を出している人なんて2割もいないわけ。8割の人を評価するのは難しいよね。なので意味はないけど、労働時間や勤勉度で評価する企業が多いんだろうね。

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@hi6_monday： 万代 博文 2020-02-24 15:02

@sakura_yozuki F外失
さっさと帰られてるからまだ仕事できるよねってさらに仕事を与えられるたりもしますよね。
より多い業務をこなしてるのに残業する人より給料も安かったり...
同一労働同一賃金とは？ってなります😥

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